জাহাঙ্গীর আলম হৃদয়
সরকারি চাকরিতে পদোন্নতি, বদলি, পদায়নসহ ক্যারিয়ারের বিভিন্ন গুরুত্বপূর্ণ সিদ্ধান্তে জ্যেষ্ঠতা (Seniority) একটি অত্যন্ত গুরুত্বপূর্ণ বিষয়। একজন সরকারি কর্মচারী অন্যজনের তুলনায় জ্যেষ্ঠ না কনিষ্ঠ—তা নির্ধারণে নিয়োগের ধরণ, মেধাক্রম, যোগদানের তারিখ এবং প্রযোজ্য সরকারি বিধিমালা গুরুত্বপূর্ণ ভূমিকা পালন করে।
বিশেষ করে বিসিএস ক্যাডার, নন-ক্যাডার এবং বিভিন্ন সরকারি পদে কর্মরতদের জ্যেষ্ঠতা নির্ধারণের ক্ষেত্রে ১৯৭৯ সালের Seniority Rules-সহ পরবর্তী সময়ে প্রণীত সংশ্লিষ্ট বিধি ও সরকারি আদেশ অনুসরণ করা হয়।
মেধাক্রমে এগিয়ে থাকলে জ্যেষ্ঠ
একই নিয়োগ বিজ্ঞপ্তি বা একই প্রক্রিয়ায় একাধিক কর্মকর্তা-কর্মচারী নিয়োগপ্রাপ্ত হলে সাধারণত চূড়ান্ত মেধাক্রম (Merit Position) জ্যেষ্ঠতা নির্ধারণে গুরুত্বপূর্ণ ভূমিকা রাখে। অর্থাৎ মেধাতালিকায় যিনি উপরের দিকে অবস্থান করবেন, একই ব্যাচে তিনি জ্যেষ্ঠ হিসেবে বিবেচিত হওয়ার সুযোগ রাখেন।
ভিন্ন নিয়োগে যোগদানের তারিখ গুরুত্বপূর্ণ
পৃথক নিয়োগ বিজ্ঞপ্তি বা ভিন্ন সময়ে নিয়োগপ্রাপ্তদের ক্ষেত্রে পদে যোগদানের তারিখ জ্যেষ্ঠতা নির্ধারণের অন্যতম গুরুত্বপূর্ণ ভিত্তি। আগে যোগদানকারী সাধারণত পরে যোগদানকারীর তুলনায় জ্যেষ্ঠ হিসেবে বিবেচিত হন—তবে সংশ্লিষ্ট বিধি ও নিয়োগের শর্তও এখানে প্রযোজ্য।
পদোন্নতির ক্ষেত্রে পূর্বের অবস্থানও গুরুত্বপূর্ণ
কোনো কর্মকর্তা বা কর্মচারী পদোন্নতির মাধ্যমে উচ্চতর পদে গেলে তার জ্যেষ্ঠতা নির্ধারণে পদোন্নতির কার্যকর তারিখ এবং পূর্ববর্তী পদে তার অবস্থান বিবেচনায় আসে। একই আদেশে একাধিক ব্যক্তি পদোন্নতি পেলে তাদের পারস্পরিক জ্যেষ্ঠতা নির্ধারণে পূর্ববর্তী পদে বিদ্যমান জ্যেষ্ঠতার ক্রমও গুরুত্বপূর্ণ হতে পারে।
আত্তীকরণের ক্ষেত্রেও রয়েছে নির্দিষ্ট নিয়ম
উন্নয়ন প্রকল্প, অস্থায়ী প্রকল্প বা অন্য কোনো প্রতিষ্ঠান থেকে রাজস্ব খাতে আত্তীকৃত কর্মকর্তা-কর্মচারীদের জ্যেষ্ঠতা নির্ধারণের ক্ষেত্রেও নির্দিষ্ট সরকারি বিধি অনুসরণ করা হয়। আত্তীকরণের কার্যকর তারিখ, রাজস্ব পদে যোগদান এবং সংশ্লিষ্ট সরকারি আদেশের শর্ত এখানে গুরুত্বপূর্ণ ভূমিকা পালন করে।
সমতার ক্ষেত্রে বয়স হতে পারে নির্ধারক
কখনো যদি প্রযোজ্য সব বিবেচনায় একাধিক কর্মচারীর অবস্থান সমান হয়ে যায়, তখন সংশ্লিষ্ট বিধিমালা অনুযায়ী জন্মতারিখ বা বয়স বিবেচনায় আসতে পারে। সাধারণভাবে বয়সে প্রবীণ ব্যক্তিকে জ্যেষ্ঠতার ক্ষেত্রে অগ্রাধিকার দেওয়ার বিধান থাকতে পারে।
জ্যেষ্ঠতা নির্ধারণে মূল কথা
সরকারি চাকরিতে জ্যেষ্ঠতা শুধু ‘কে আগে চাকরিতে ঢুকেছেন’—এমন সরল হিসাব নয়। নিয়োগের ধরন, মেধাক্রম, যোগদানের তারিখ, পদোন্নতির কার্যকর তারিখ, পূর্ববর্তী জ্যেষ্ঠতা এবং সংশ্লিষ্ট সরকারি বিধিমালা—সবকিছু মিলিয়েই অনেক ক্ষেত্রে চূড়ান্ত জ্যেষ্ঠতা নির্ধারিত হয়।
তাই কোনো নির্দিষ্ট কর্মকর্তা বা কর্মচারীর জ্যেষ্ঠতা নিয়ে প্রশ্ন উঠলে সংশ্লিষ্ট নিয়োগপত্র, মেধাতালিকা, যোগদানের তারিখ, পদোন্নতির আদেশ এবং প্রযোজ্য সার্ভিস রুলস যাচাই করাই সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ।
